speedySpeech No.32 ''...protože kráva má jen jedno vemeno!?''

Dnešní můj speedySpeech No.32  je o výkonu úporném, exhibičním a marném. V řadě firem v českých zemích je prý situace mírně podobná fotbalovému utkání, kde všichni hráči podávají své maximální výkony a vykazují aktivní činnost na hranici svých fyzických i psychických možností (nárůst psychofarmak byl prý v roce 2016 v ČR o 216%) a je možno viděti urputnou bojovnost po celé ploše hřiště. Hráči jsou vedením povzbuzováni o to více, protože jich je pouze 9 (kvalitní hráči na trhu práce prý nejsou) a brankař má zrovna HomeOffice.

Prostředí této hry působí zvláště divně i díky tichu ...chybí diváci, které už nepřiláká ani prohlášení klubu, že za každý krok na hřišti zasadí strom nebo natřou lavičku v dětském domově. Diváky a některé hráče ta hra, ten maximální výkon ( o který navíc přeci vůbec nejde ...PROTOŽE NEJDŮLEŽITĚJŠÍ JE PŘECI VÝSLEDEK!!) 

 ....přestalo je to bavit ... PROTOŽE SE NA OLTÁŘ VÝSLEDKŮ OBĚTOVALA UVOLNĚNOST HRY, RADOST ZE HRY, KRETIVITA BEZ NUTNOSTI MĚŘITELNOSTI  a jiné fajn složky hry ... navíc jim vedení ve jménu norem EU, dohořívajícímu ISO a vnitřním směrnicím sebrali míč!

ALE prý i bez míče platí, že 1+1=3 a když se pořádně čelendžnete, tak to nějak půjde ... nedávno jsem na jedné a té samé strategické poradě managementu slyšel dva neprůstřelné hovězí argumenty:

... proč výsledky už nerostou? ...protože kráva má prostě jen jedno vemeno!

... nemohl by obchodní ředitel dělat i marketing? ......mohl, ale děláme z koně krávu!

Cílem mé spolupráce je firmy a jejich management vymanit z kolotoče a spirály tlaku na výsledek a nesmyslné výkonnosti, která často sama sebe udržuje v tempu a zrychluje se reportovacím tempem bez ohledu na spojitost s hlavní činností a vizí firmy. Výsledkem implementovaných změn je odbourání neefektivní činnosti, nadbytečného výkonu a změny emoční vazby k výsledku na smysluplný a profesionální výkon, jehož přirozeným následkem je právě ten potřebný výsledek.

Pozvánka k osobní diskuzi na přednášku www.NejlepsiPrednasky.cz